В процессе развития кризиса множество действительно стоящих специалистов остались без работы и были вынуждены заняться ее поиском. И тут-то эти самые специалисты и столкнулись с огромной проблемой. Дело в том, что специалист в своей области до кризиса не искал работу и, соответственно, в данном виде спорта не подготовлен. В то время, как офисный планктон, который только и занимался поиском новой работы, отлично натренирован в данном виде спорта.Оказавшись лицом к лицу на рынке поиска работы специалисты вынуждены уступить превосходящей числом армии планктона.

Настоящие специалисты потерялись в вале резюме и менеджеры по персоналу, никогда не отличавшиеся умением искать персонал, просто не могут найти в куче резюме истинных мастеров. А куча стала в кризис намного больше чем до. В результате специалисты вынуждены либо менять сферу деятельности или заниматься собственным делом, на которое у них, в отличии от планктона, хватает компетенции и опыта.

Таким образом, кризис сильно ударит по составу наемного персонала. С кризисом состав наемных специалистов изменится в сторону ухудшения качества и понижения компетенций. А причина только лишь в малом профессионализме менеджеров по персоналу.

Роман Костров
Radvert.ru
Обсуждение на форуме (0 комментариев)