Логика проста. Наемный руководитель - менеджер от ненаемного нтличается только тем, что у одного есть внешний мотивирующий фактор в виде вышестоящег руководства, а у другого нет. По функциям и обязанностям они оба равны.

А что такое вышестоящее руководство? Это ежедневный секс в голову по любым вопросам и дополнительное сопротивление всем значимым решениям. Каждый шаг приходится согласовывать, убеждать в его нужности и правильности и так далее.

Теперь рассмотрим чистую практику:

1. Вы идете на работу и вам дают проект и говорят: "Иди ка, братуха, раскручивай, развивай. Приходи через три месяца и приноси денег заработанных на проекте, а непринесешь уволим тебя к чертям за профнепригодность". И идешь, и работаешь, и раскручиваешь. А не смог - уволен.
2. Вы просто берете свой проект и так же его раскручиваете. И через три месяца либо получаете результат, либо вы уволены из проекта по причине его несостоятельности.

В чем разница? В отсутствии секса в голову и в том, что в варианте 2 проект остается вашим и вы получаете с него вс, что сами заработали.

И любой профессиональный руководитель это должен понимать и просчитывать.

Вы, наверное, захотите сказать про ресурсы, которые можно получить работая по найму. Но, простите, почитайте требования в описаниях вакансий. В большинстве из них требуется опыт привлечения инвестиций, кредитов и так далее. Так и делайте это же самое работая на себя.

Короче говоря, не работать на себя можно только по одной причине - не уверенности в своем профессионализме и достаточности навыков и возможностей сделать работу - создать рентабельный проект.

И в таком случае человек идет работать по найму. Но, в таком случае и нельзя его назвать профессионалом.

Роман Костров
Radvert.ru
Обсуждение на форуме (0 комментариев)