Несмотря на то, что по своей сути нематериальная мотивация работает точно также как и материальная, многие руководители так и не могут понять, в чем её секрет. А суть в том, что у работника, так же как и у всех остальных людей на земле, есть ценности не связанные с деньгами. И каждый человек нуждается в удовлетворении потребностей формируемых этими ценностями. Например, наиболее распространенной такого рода потребностью является желание утверждать и определять свой высокий статус в обществе.

Таким образом, для применения нематериальной мотивации достаточно определить причинно-следственные связи того, что вы хотите от сотрудника с тем, что он хочет получить, и он будет готов работать еще более активно, чем за денежную премию. И это не удивительно, ведь и премия ему нужна только для того, что бы реализовать нематериальные потребности.

Сложность данного вида мотивации в том, что для ее применения необходимо не только точно определить нематериальные потребности, но и построить причинно-следственные связи выполнения работы и удовлетворения потребностей.

К наиболее понятным примерам нематериальной мотивации можно отнести эффект борьбы с внешним врагом. Стоит определить внешнего врага и критерии оценки победы над ним и ваши подчиненные будут готовы снести горы рады победы.

В оглавление справочника...