Даже беглое изучение вакансий в области руководящего звена достаточно для того, чтобы убедится в том, что преобладающее число работодателей желает видеть у себя на работе людей со свободным владением английским языком. Объясняется это то необходимостью общения с иностранными партнерами, то еще чем-то, но чаще всего, тем, что компания иностранная и все делопроизводство в ней ведется на английском языке.
То есть, иностранный инвестор инвестирует в Россию капитал с желанием заработать денег. А иначе, зачем ему вкладывать свои деньги? И хочет, чтобы компания была ему понятна и прозрачна, и дела в ней велись на понятном ему языке. Вот только одно непонятно: C какой такой стати, я должен учить этот язык? Я — гражданин России. На ее территории есть национальный язык — русский. И я его знаю, о чем свидетельствует диплом о высшем образовании. Хочет инвестор английского языка, пусть работает в Англии. Именно там где этот язык считается государственным. На основании чего можно отказать в трудоустройстве гражданину России, которому для выполнения своих обязанностей не требуется общаться с заграничными партнерами компании, в случае если он не знает язык, знать который он не должен? Может, имеет смысл, заставить компанию работающую на территории России работать на русском языке, тем самым демонстрируя уважение к стране в которой они работают, как минимум?
Представим, что у нас в стране работает судебная система и существует защита прав человека. Налицо прямая дискриминация по англоязычному признаку. По сути, каждый соискатель, которому отказано в работе по причине незнания английского языка на территории России, имеет право на судебное восстановление своих прав. Ибо данное требование работодателя незаконно. Сама формулировка: „Уволен за незнание английского языка,“ — в России, у нормальных здравомыслящих людей должна вызывать как минимум смех и недоумение.
С одной стороны, понятно, что при нашей системе защиты работников, говорить о том, что это нарушение прав, нелепо. Все равно ничего не изменится.
С другой стороны, это является определенного рода методом конкурентной борьбы менеджеров. Ибо на многих должностях, проще выучить английский и стать „белым“ проще, чем познать все тонкости профессии. О которых можно по-русски спрашивать у русскоговорящих коллег в форумах и прочих внутрипрофессиональных сборищах.
Так что думать и размышлять откуда у нас непрофессионалы и как с ними бороться рано, покуда нет даже минимальных условий для конкуренции в профессиональной среде, которые, по моему мнению, должно обеспечить государство. Но, его пока больше тревожит проблема гастарбайтеров на стройках в лице жителей Таджикистана и Азербайджана, нежели более системные явления.
Будем терпеливо ждать.
Роман Костров
Radvert.ru
Обсуждение на форуме (0 комментариев)
Для добавления комментариев Вам необходимо зарегистрироваться!
